Category Archives: Générateur d’horaires de travail

Par Alice T. | 2 août 2022

La gestion des horaires en période de vacances.

La gestion des horaires en période de vacances.

Comment planifiez vous vos horaires employés lorsque vient le temps des vacances?
La période la plus attendue de l’année est enfin arrivée et vous n’avez qu’une chose en tête, passer vos journées à bronzer au bord du lac ou organiser votre semaine de camping planifiée depuis des mois. Ça tombe bien, Timesphere facilite les démarches aux employés pour demander leurs congés et débarrasse les employeurs de l’angoisse annuelle de devoir replanifier toute leur organisation.
Car oui, nous avons conscience que gérer les congés de vos employés est tout aussi important que gérer les horaires de ces derniers!
Voici en quelques points les ingrédients clefs clés de notre parfait cocktail, à déguster pour des vacances sans stress :

La collecte des disponibilités saisonnières de vos employés réguliers et temporaire via leur portail.
La mise aux enchères des quarts de travail des employés en vacances, qui permet de gérer les remplacements de façon simplifiée et contrôlée.
Le respect des conventions collectives et autres règles de l’entreprise : car la réussite de cette recette passe par cette étape incontournable. Sans cela, la gestion des horaires automatisés n’aurait simplement aucune saveur.
C’est prêt, vous pouvez maintenant savourer vos vacances!

Allez, détendez-vous, on s’occupe de vous !

Par Esther Dominguez | 15 juillet 2022

Un SIRH, c’est quoi ?

Un SIRH, c’est quoi ?

Récemment, peut-être l’avez-vous vu, nous nous sommes joints à SIGMA-RH avec qui nous pouvons offrir une la solution SIRH, la plus complète sur le marché. Comme vous le savez, nous avons le générateur d’horaires parfait et eux la suite RH.
Mais qu’est-ce qu’un SIRH, au juste ?

Le SIRH, la solution performante !

Il s’agit d’un logiciel automatisé qui traite l’ensemble des processus RH de ressources humaines. On entend par “processus” la gestion des talents et du recrutement, la gestion administrative du personnel, la gestion des temps, les départs maladie, la rémunération et la gestion de la paie, pour ne nommer que ceux-ci. Ce système informatique libère du temps aux gestionnaires de ressources humaines pour leur permettre de consacrer leur attention dans à des tâches plus complexes et stratégiques ! En gérant toutes les activités de base de l’équipe RH, le SIRH facilite nettement les tâches qui leurs sont réservées grâce à des données centralisées. En quoi cela nous concerne alors ? Ayant une importante expertise dans la planification d’horaires sous contraintes, notre solution devient un incontournable dans le domaine de la gestion des ressources humaines et complète désormais la suite SIRH la plus avancée sur le marché.

Et collaborative en plus !

C’est fou comme tout devient plus simple !
Non seulement le logiciel automatise l’ensemble des processus RH mentionnés ci-haut, mais en plus, il rend accessible des outils RH pour les employés. En effet, il permet à chaque salarié d’accéder à un seul portail, ce qui simplifie drastiquement la gestion administrative tout en renforçant l’efficacité des collaborateurs et du service RH au quotidien. En bref, il s’agit d’un outil utilisé à tous les échelons de l’entreprise, en priorité aux employés et gestionnaires, qui propose une meilleure expérience collaborative et permet ainsi d’améliorer les conditions de travail de vos employés.
C’est plus clair ?
Grâce au SIRH, l’ensemble des membres de l’entreprise pourront partager de manière proactive des informations et surtout échanger bien plus rapidement.
Vous avez déjà nos horaires automatisés ? Ajoutez le SIRH, c’est la cerise sur le gâteau !

Par Alice T. | 20 juin 2022

Un virage numérique pour le système de santé avec Timesphere

Un virage numérique pour le système de santé avec Timesphere

Récemment, il a été dévoilé par le gouvernement québécois une restructuration de notre système de santé. Cette stratégie se divise en 50 points, nous l’avons regardé et nous nous sommes sentis concernés, on devait vous en parler.

Mais en quoi pouvons-nous accompagner les hôpitaux vers le chemin de la guérison ?

Conscients de l’importance de l’application de la convention collective

Il est évident que dans ce secteur d’activité si exigeant et épuisant, l’amélioration de l’organisation du travail est d’une importance centrale. Ces améliorations pour une meilleure conciliation vie personnelle-travail passent par une bonne gestion des horaires de travail, et ce en tout respect des règles d’affaires de la convention collective.

Prenons Sonia, par exemple, qui ne peut rentrer aujourd’hui car elle doit garder sa fille qui a un petit virus. Leonard, le secrétaire, se mettra immédiatement au travail et devra passer des heures au téléphone avant de trouver la bonne personne (compétences équivalentes) pour la remplacer… Quelle plaie !

Alors voilà, si l’hôpital dans lequel travaillent Sonia et Leonard fonctionnait avec l’aide d’un logiciel de planification d’horaires automatisés, leur charge mentale en serait tellement allégée, car un algorithme très performant fait tout ce travail à leur place en prenant soin de respecter les règles de leur convention collective. on peut tout simplement guérir ce maux!

Un véritable pansement: Timesphere

On vous le dit un peu plus haut, Timesphere c’est le remède parfait pour ne plus vivre cette « lourdeur » concernant la planification d’horaires des employés, parce qu’avec nous c’est automatisé. En bref, notre logiciel permet :

  • L’optimisation en temps réel des horaires employés, ce qui évite les erreurs de planifications dans les unités de soins ;
  • L’automatisation des horaires, pour faciliter la gestion des remplacements, respecte les règles de la convention collective. Terminé les erreurs!
  • Les enchères des quarts de travail qui respectent la convention permettant à ceux qui ont envie de travailler de prendre le « chiffre » et aux autres d’être chez eux et ainsi mieux concilier leur vie personnelle-travail. Les horaires se font automatiquement suite à la réquisition (et ça, croyez-nous, ça enlève une énorme charge administrative tout en ajoutant au bonheur des employés) ;
  • Un portail employé parfait : une communication parfaite employeur / personnel, un accès en tout temps à la feuille de temps, la possibilité d’y déposer des demandes de vacances, des jours de congés… tout cela réuni dans un même logiciel, facile d’utilisation !

Terminé les erreurs d’horaires, terminé le stress de ne pas pouvoir prendre ses congés, terminé la galère des remplacements d’urgence… Pour une gestion du personnel soignant plus efficace, il y a notre générateur d’horaires, notre logiciel d’horaires automatisés: Timesphere.

Article : https://lactualite.com/sante-et-science/les-50-travaux-du-ministre-christian-dube-1-2/

Par Alice T. | 7 avril 2022

Quand la technologie vaut deux ans de thérapie

Quand la technologie vaut deux ans de thérapie

Le stress… Mais quel sentiment désagréable. C’est un peu comme nos hivers, on vit avec, mais on pourrait tous s’en passer, du moins de quelques désagréments liés à ce froid! Un environnement sans stress au travail, ne saurait que plaire aux employés, ainsi on pourrait penser à un taux de rétention plus important. Mais comment? Sonia Lupien, docteure en neurosciences et directrice du Centre d’études sur le stress humain (CESH), un centre affilié à l’Université de Montréal, affirme avoir trouvé plusieurs types de déclencheurs liés au stress sur lesquels les organisations peuvent travailler pour les réduire considérablement, voire les éliminer. 

En voici quelques-uns.

 

L’imprévisibilité 

 

Nombreux sont les imprévus qui mènent à un changement d’horaire de dernière minute, ça les gestionnaires sont bien au courant. Le remaniement des horaires d’employés doit se faire rapidement et surtout en tout respect de la convention collective, on peut se le dire, il y a de quoi devenir fou et stressé. S’il vous plaît, pas les deux 😉 Une erreur peut coûter tellement cher, on n’en veut pas la responsabilité. Heureusement, la gestion d’horaires automatisés et le système de mise aux enchères de quarts de travail éliminent ce stress inutile quelle qu’en soit la raison d’absence… Ouf!

 

La perte de contrôle

 

Il est vrai que le manque de contrôle à l’égard de nos décisions peut être stressant. On se rappelle tous de notre première fois en patin, non? Notre logiciel offre les meilleurs outils à nos employés et à nos gestionnaires pour assurer un plein contrôle en leur permettant de faire l’échange de quarts de travail, de prendre des vacances tout en assurant le respect de la convention collective pour l’horaire. Si seulement ce genre d’outils existait pour nous aider lors de notre première fois sur la glace, nous n’aurions pas à nous ridiculiser autant!

 

La nouveauté

 

Les employés ont souvent le réflexe d’être apeurés face à la nouveauté, les menant à subir un stress qui est difficilement évitable. Faisant nous-même partie de cette nouveauté, on intègre des logiciels pour la création d’horaires de travail. Nous savons que l’accompagnement c’est tellement important pour réduire le niveau de stress lié aux nouvelles technologies. C’est pour ça que nous nous occupons de l’installation du logiciel chez nos clients et nous offrons un service 24h sur 24h. Jamais nous ne laissons notre client sans qu’il ait absolument tout compris, c’est tellement important. Terminé le stress inutile. 

 

Fini le favoritisme disent les employés 😉

Semble-t-il que certains gestionnaires ont des chouchous, ce qui peut amener plusieurs inégalités. Cet élément peut générer des conflits entre les employés profitant du favoritisme et ceux qui n’en profitent pas. Que ce soit lors de la conception de l’horaire ou lors de la prise de vacances, nos algorithmes amènent une équité dans l’entreprise. Lors de la conception de l’horaire, il prend toujours en considération les compétences et les disponibilités. Donc, fini les chouchous et bonjour l’équité!

Diminuer le stress en entreprise, c’est possible avec le plus puissant logiciel de planification d’horaires employés. Et j’ai nommé… Roulement de  tambour… Timesphere.

Par Alice T. | 17 mars 2022

Fais ta chance

Fais ta chance ! 

Eh oui ! Ce mois-ci, on se met au vert et on attrape la chance qui passe. On profite de ses amis,  de notre famille, on rejoint nos acolytes et on fait la fête! On aura peut-être d’ailleurs besoin d’un peu plus de congé pour Patrick, histoire qu’il puisse revenir bien reposé des festivités.

C’est pour ça que tu auras besoin de Timesphere, ton meilleur ami. Celui qui s’occupe de la planification d’horaires employés, parce que oui tu ne rêves pas, un générateur d’horaires qui prend en compte les conventions collectives, ça existe.

Le portail employé : la clef du bonheur 

Ça tombe bien, en ce jour de fête, Timesphere enfile son déguisement de trèfle pour Patrick et lui permet d’échanger ses quarts de travail avec son collègue Laurent, pas vraiment friand des parades et de la tournée des bars. Ah la chance! Non seulement le portail permet d’accéder aux horaires, aux feuilles de temps et de faciliter la communication avec la direction, mais on peut aussi y faire des demandes d’absences, mettre à l’enchère des quarts de travail ou encore, dans le cas de Patrick, échanger son quarts de travail avec Laurent.

Ça paraît fou ? Timesphere le fait. Le tout réuni et accessible directement depuis ton portable.  

Tout le monde est gagnant avec Timesphere

Qu’importe le secteur d’activité et le niveau de complexité, Timesphere est le porte-bonheur 100% sur-mesure qui t’accompagnera pour faciliter la gestion des horaires de tes employés. Et ce, tout en respectant les conventions collectives. Si ça ce n’est pas miraculeux ?! La chance te sourit et avec ça l’opportunité de proposer un environnement de travail bien encadré grâce à une planification automatisée des horaires de travail. 

Une dernière recommandation ? 

Timesphere est à consommer sans modération avec non pas de « hangover » à la clef mais un excellent présage pour l’optimisation des activités et l’épanouissement de tes employés. 

Alors, on trinque à ça ?

Joyeuse Saint Patrick ! 

Par Alice T. | 14 février 2022

Tomber en amour avec Timesphere

Tomber en amour avec Timesphere

 

Ah l’amour! C’est pas une cachette, il y a plusieurs facteurs qui peuvent nous pousser à tomber en amour, mais le réel défi, c’est d’être en mesure de maintenir la relation. Que doit-on faire pour y arriver? Moi, je suis récemment tombée en amour avec Timesphere, une plateforme de planification d’horaires automatisés. Ce logiciel des plus « sexy », me fait littéralement des effets incroyables et je crois bien qu’on fêtera nos noces de diamant ensemble. 

 

Pourquoi?

 

La communication 

Timesphere c’est littéralement le cupidon de la communication. Les employés ont maintenant le pouvoir d’échanger leurs quarts de travail entre eux, d’entrer leurs disponibilités, leurs demandes de remplacement et il ne reste qu’au gestionnaire à accepter pour que les algorithmes de ce logiciel parfait prennent en compte tous ces paramètres pour ensuite générer un horaire en quelques secondes et sans erreur. Ça c’est ce que j’appelle de la communication! 

 

*Il faut aussi ajouter, que leur service de soutien est parfait. Vous avez un problème, vous appelez directement Timesphere et ils feront le nécessaire.

 

Entretenir la passion 

C’est primordial pour une relation. Faut pas se laisser aller. C’est pour cette raison que tous les jours, Timesphere déploie une équipe pour perfectionner le produit. Ils voient ce qui pourrait être amélioré, ce qui pourrait être ajouté pour entretenir le bonheur des clients. Les utilisateurs des horaires automatisés Timesphere ont donc le droit à tout moment d’accéder à un produit efficace, performant et à jour. Ah l’amour.

 

Avoir des projets qui évoluent

Automatiser les horaires d’employés, c’est aussi se permettre de voir plus loin, d’avoir une vue quoi. Comment peut-on faire pour développer de nouveaux projets quand nous sommes toujours à revoir, à ressasser nos technicalités. C’est en fait l’offre la plus intéressante selon moi de ce Timesphere, il vous donne du temps. Ensuite, c’est vous qui déciderez… Vous en ferez ce que vous voulez et évoluerez comme bon vous semble, ensemble.

 

Et le respect

Toute relation pour être fonctionnelle doit être respectueuse. Une fonctionnalité absolument parfaite du logiciel, celle qui fait que je suis complètement en amour, c’est le respect de la convention collective. On a tout simplement plus besoin d’y penser. La convention collective se respecte maintenant automatiquement. J’en reviens pas encore. Vous entrez les règles une fois et c’est réglé. Ouf! Terminé les erreurs et bonjour à tous les amoureux.

 

Sur ce. 

Bonne st-valentin!

Je vous souhaite l’amour.

Je vous rassure, Timesphere est pas bien loin.

Resolution

Par Marilou Lachance | 18 janvier 2022

De bonnes résolutions pour 2022

De bonnes résolutions pour 2022

 

Les derniers temps ont perturbé le monde du travail. Nos employés ont fait preuve d’une capacité d’adaptation à toute épreuve et bon nombre d’employeurs ont modernisé leurs équipements pour permettre le travail à distance.

Les outils numériques se sont montrés indispensables pour faciliter notre quotidien et simplifier nos tâches. Poursuivons sur cette lancée pour améliorer le marché de l’emploi en 2022.

 

Santé

Cette année, plus que jamais, la santé c’est la priorité. Il est temps de prendre maintenant des mesures pour instaurer des pratiques préventives pour la santé mentale et physique de nos employés en leur donnant (voir ici les rémunérés même s’il ne sont pas en production) du temps. Misons sur nos employés en accommodant les jeunes familles ou permettant à nos employés d’intégrer le sport à leur routine. En plus d’être une belle forme de reconnaissance, c’est gagnant pour la culture de notre entreprise et ça ajoute à la productivité, à la loyauté des employés 🙂

 

Bonheur

Le bonheur, on le sait maintenant a une incidence sur la santé, comme sur le rendement. D’ailleurs, nous en parlons dans notre article sur les employés heureux. En 2022, donnons-nous le pouvoir de mettre en place des systèmes pour favoriser le bonheur de nos employés et la rétention du personnel :  

  • révisons nos avantages sociaux (assurance, REER, etc.) ;
  • suggérons des horaires flexibles ;
  • acceptons le travail hybride (télétravail) ;
  • simplifions les processus de gestion ;
  • automatisons les tâches lourdes et récurrentes.

 

Si le bonheur est fait de simplicité, alors faisons en sorte que nos employés soient heureux en facilitant leur vie. Pensons à intégrer un logiciel de planification d’horaires pour nos employés. En plus, cela simplifiera la gestion en automatisant les tâches administratives.

 

Prospérité

La croissance de notre entreprise va de pair avec le sentiment d’accomplissement de nos employés. Veillons à ce qu’ils évoluent dans un environnement de travail qui favorise l’équilibre optimal entre les ambitions professionnelles et personnelles. Mettons l’épanouissement de nos employés au centre de nos décisions :

 

  • partageons notre vision ;
  • offrons des plans de carrière stimulants et modernes ;
  • lançons des défis intéressants, stimulants et valorisants ;
  • intégrons nos employés au développement des affaires ;
  • modernisons nos façons de faire, notre équipement et nos outils technologiques ;

 

Si l’heure est aux résolutions pour la nouvelle année, rappelons-nous que la santé doit être soignée de façon préventive, que le bonheur se trouve dans les petites choses du quotidien, que la prospérité rime avec la pérennité et que tout ça se retrouve dans l’équilibre.

 

Faisons attention les uns aux autres et donnons-nous les moyens de simplifier notre quotidien !

Par Alice T. | 7 décembre 2021

Maîtriser les complexités de votre convention collective



Votre convention collective dévoile ses atouts

Chers gestionnaires, sachez que vous n’êtes pas seuls à devoir jongler avec des conventions collectives. Selon Statistique Canada, un peu plus de 40 % des salariés sont syndiqués au Québec. Comment éviter les erreurs (souvent coûteuses) tout en respectant vos accords?

L’importance d’honorer votre convention

Le respect de votre convention c’est aussi la bienveillance envers vos employés. Cette forme de reconnaissance contribue à la saine culture de votre entreprise. Se fier à la mémoire infaillible d’un logiciel d’automatisation d’horaires est l’atout qui vous permettra d’éviter les erreurs. Vous informez votre logiciel d’horaires, comme Timesphere, je dois dire ici que c’est mon générateur d’horaires favori, des règles constituant votre convention collective, toutes les règles… Les primes, les salaires, les congés… Vous pourrez ensuite créer des listes de rappel, gérer les vacances, les remplacements en respectant les contraintes propres à votre organisation.

Des erreurs qui vous coûtent cher

Oups…
Sans les bons outils de gestion, certaines erreurs peuvent se glisser par inadvertance. Prenons un exemple très simple. Un employé de votre organisation se voit être payé des heures suite à un rappel en surtemps. Si ce n’était pas son tour, selon votre convention collective, tous les salariés devant lui, devront être rémunérés en surplus également. Sans même faire d’exercices mathématiques, vous comprendrez que plus le nombre de travailleurs est élevé, plus les coûts reliés à cette simple erreur seront importants.

Transformer en dollar vos décisions

Comment faire pour que ces bévues ne soient plus? Le générateur d’horaires tenant compte de votre convention collective est un outil qui automatise et facilite la gestion. Encore mieux, synchronisez-le avec votre logiciel de comptabilité pour diminuer les irrégularités liées à la saisie manuelle de données.

On dit souvent que l’erreur est humaine… C’est vrai ! Alors, profitons de ce que la technologie peut faire pour bonifier le monde du travail. N’est-ce pas le meilleur moyen de s’adapter ?

Par Marilou Lachance | 14 octobre 2021

Automatiser, c’est l’avenir!

Notre quotidien automatisé

Pensons-y. Comment arrivons-nous à nous réveiller le matin ? Qui programme sa machine à café pour qu’elle s’enclenche 10 minutes avant son lever ? Est-ce que, vous aussi, vos paiements de forfait téléphonique se prélèvent automatiquement dans votre compte bancaire ? Qui n’a pas déjà rêvé d’être au volant de ce fameux véhicule qui se stationne tout seul ?


Si, comme moi, vos lumières extérieures s’allument et s’éteignent au gré de la nuit et du jour, vous avez tout compris ! Effectivement, nous avons mieux à faire que de répéter ces actions machinales et régulières jour après jour.


En nous libérant de tâches récurrentes, nous avons plus de temps pour nous et nous évitons des oublis ennuyants. Nous économisons en maximisant notre routine du matin, en réduisant l’électricité consommée inutilement pendant la journée et en payant nos factures à temps. Tout ça, parce qu’on a choisi d’automatiser notre quotidien !


Et si nous sortions de la maison pour découvrir ce que l’automatisation peut nous apporter dans le monde professionnel.


L’automatisation en milieu de travail


Il faut se l’avouer, nous passons la majeure partie de notre journée au travail. Alors, pourquoi ne pas automatiser certaines tâches au bureau comme nous le faisons chez nous ?


Toujours dans l’idée de nous simplifier la vie, d’éviter des fautes coûteuses et d’économiser du temps, les logiciels d’automatisation peuvent nous aider dans la réalisation de nos devoirs administratifs :

 

  • Préremplir les formulaires et prévenir les erreurs de saisie ;
  • Accéder à tous les fichiers classés des divers départements en ligne ;
  • Accélérer le déroulement d’embauche avec le tri de données ;
  • Faciliter le processus de mise à pied avec le partage de dossiers ;
  • Synchroniser ses heures travaillées avec son agenda ;
  • Demander et approuver des congés ;
  • Gérer les paies et attribuer les avantages sociaux des salariés ;
  • Préparer les déclarations fiscales.


Dans l’article La recette d’Elon Musk pour gagner en efficacité publié par Les Affaires, l’automatisation fait bel et bien partie de l’équation. Selon le cofondateur de Tesla, c’est la toute dernière étape pour améliorer son rendement dans le milieu professionnel.


Un système automatisé, c’est payant


En plus, avec un système où tout se fait de façon numérique, nous évitons les coûts d’impression de documents papier, les manipulations superflues et l’utilisation d’espace d’entreposage physique. L’infonuagique nous permet de facilement trouver les informations demandées. Avouons-nous que c’est beaucoup plus rapide que de se déplacer jusqu’au classeur et de trier les documents un à un !


En confiant certaines tâches à un logiciel d’automatisation, nos employés peuvent concentrer leur énergie sur ce qui est plus important. L’humain demeure irremplaçable pour les tâches complexes ou créatives. Eh non, les robots ne substituent pas complètement les employés ! En revanche, ils lui facilitent la vie et lui permettent d’investir son temps là où ça compte.


Même pendant que nous dormons, les systèmes automatisés continuent leur travail ! N’est-ce pas un bon retour sur investissement ça ?

Par Alice T. | 29 septembre 2021

Parlons « employés heureux »

Parlons « employés heureux »

Aujourd’hui, le sujet de l’heure : la rétention des employés. Le recrutement dans le monde du travail est un problème bien réel pour nos gestionnaires. Pour être en mesure de poursuivre sa croissance et d’assurer sa pérennité, on doit absolument se questionner sur comment attirer les ressources et faire qu’elles soient loyales à son entreprise.

Parlons des avantages à avoir, au sein de son entreprise, des employés heureux. Comme employeur, on fait quoi? Il faut admettre qu’on ne peut pas être le maître ultime du bonheur de nos salariés. Certains facteurs restent en dehors de notre portée. En revanche, on doit assumer certaines responsabilités au quotidien.

Par où commencer? Il existe bien des solutions possibles. Allons-y avec trois principes que tout bon employeur pourrait mettre en place pour favoriser bonheur, productivité et loyauté chez ses employés!

 

1. Honorer les règles et les conventions collectives.

Respecter la convention de ses employés est un principe essentiel au maintien d’une relation saine et durable. En plus de contribuer à la promotion des valeurs de l’entreprise, il se dégagera un climat de travail agréable et ordonné. Ah la structure ! Le bon vieux signal d’une entreprise en bonne santé.

Mais quand il s’agit de jongler avec les horaires de travail, cette structure peut s’avérer alors bien complexe : convention collective, congés de maladie, remplacements de dernière minute, listes de rappel, etc. Plus les équations sont nombreuses, plus le risque d’erreurs est élevé. Tout le monde sait que le respect de la convention, c’est non négociable !

C’est aussi un casse-tête assuré pour le département des ressources humaines. Alors, pourquoi ne pas passer en mode numérique et laisser les générateurs d’horaires de travail cogiter à leur tour ? Voilà une façon d’éviter les ennuis et d’ajouter au bonheur de vos employés !

 

2. Instaurer des méthodes de travail efficaces et cohérentes.

Les irritants du quotidien sont les plus dommageables à long terme pour le bien-être de nos employés. Qui dit irritants, dit employés agacés, stressés et malheureux. Il faut se l’avouer, la méthodologie administrative est parfois lourde, incohérente et inefficace. Il est grand temps de la réviser !


Comment guérir ces irritants ? Revoyons les tâches du quotidien comme la création et la gestion manuelle des horaires. Imaginons cette tâche simplifiée par une méthode de gestion d’horaires automatisés… Si simplicité rime avec béatitude (ou pas), c’est le bonheur assuré!


Croyez-moi, vous ne retirerez que du positif à rendre vos employés heureux. Selon une étude conduite par Harvard et le MIT en sciences et technologies de la santé, les salariés heureux dans leurs fonctions sont 31 % plus productifs, 9 fois plus loyaux et 55 % plus créatifs.

 

3. Faciliter le travail de ses employés en fournissant des outils efficaces.

Tout comme la technologie, soyons proactifs et performants en fournissant à nos employés des logiciels de gestion pour faciliter la prise de décision, accroître le niveau de rendement et être en mesure d’agir promptement.


Faire le grand saut dans le monde numérique, ça peut donner le vertige, mais ça peut être simple aussi. Il s’agit de trouver des spécialistes dans leur domaine et se laisser guider par leur expertise. C’est ici que je vous présente Timesphere !

 

Un générateur d’horaires de travail

L’efficacité et le rendement d’une entreprise évoluent au rythme du bien-être de ses employés. Alors, mettons en place des solutions qui améliorent le climat de travail en réduisant le niveau de stress, le risque d’erreurs lié à la convention et la lourdeur des tâches administratives.


Un générateur d’horaires comme celui de Timesphere permet d’utiliser le plein potentiel de nos employés et d’éliminer certains irritants du quotidien. Instaurer les horaires automatisés est un moyen accessible pour améliorer le climat de travail que nous offrons à notre personnel ainsi que pour favoriser son niveau de bonheur au travail.


Et vous l’aurez compris : qui dit employé heureux dit productivité, mais surtout dit meilleur taux de rétention du personnel !