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Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quel modèle de prompt utiliser ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
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Face aux défis d'une gestion RH fluctuante et d'une nécessité accrue de digitalisation, la Ligue de l'Enseignement a fait un choix stratégique en adoptant SIGMA-RH. Cette étude de cas explore comment ce logiciel a permis de simplifier les opérations, d'optimiser la gestion des temps et des congés, et de propulser l'organisation vers une efficacité sans précédent.
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre.
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires atypiques présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quel modèle de prompt utiliser ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
Faisons le point sur l’égalité hommes-femmes dans le monde du travail en 2024. Quelles sont les inégalités salariales? Que dit la loi en matière d’égalité professionnelle? Comment un logiciel RH peut-il aider à soutenir une politique d’égalité professionnelle?