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Data is everywhere in the business, from marketing to financial analysis, to customer data. Many HR data are also available, but they are often underutilized. What HR data should be collected? How to use them and for what purposes? This is the challenge of People analytics: using relevant data to better manage your human resources strategy. Explanations.
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La sélection d’un SIRH va bien au-delà d’une décision d’achat de logiciel, et par conséquent, il est nécessaire de mettre en place un processus clair pour prendre votre décision avec confiance.
Vous prévoyez remplacer ou acquérir un SIRH dans votre entreprise? Votre réflexion doit englober plusieurs critères techniques, tels que la confidentialité des données, leur sécurité, la disponibilité du service et les possibilités de paramétrage. Voici les 8 éléments à prendre en compte pour optimiser votre choix.
